NOVO PDV DOS CORREIOS PODE ATINGIR 7 MIL TRABALHADORES: O QUE VEM DEPOIS?
Segundo programa de desligamento de 2026 deverá ser direcionado a empregados de unidades que serão extintas, enquanto a empresa enfrenta prejuízo bilionário e acelera sua reestruturação.
Os Correios preparam um novo Programa de Demissão Voluntária (PDV), que poderá alcançar cerca de 7 mil trabalhadores. A nova rodada deverá ser voltada principalmente aos empregados lotados em unidades que fazem parte do processo de reestruturação da empresa.
A medida acontece poucos meses depois de o primeiro PDV de 2026 terminar com apenas 3.075 adesões, diante de uma expectativa inicial de 10 mil trabalhadores.
O cenário preocupa porque o novo programa vem acompanhado de fechamento de unidades, redução de estrutura e uma grave situação financeira. No primeiro trimestre de 2026, os Correios registraram prejuízo líquido de R$ 3,16 bilhões.
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| Novo PDV dos Correios pode atingir 7 mil trabalhadores em meio à crise financeira e reestruturação da empresa |
Um novo PDV depois de uma adesão abaixo da expectativa
O primeiro PDV de 2026 foi lançado com a expectativa de alcançar até 10 mil desligamentos. No entanto, apenas 3.075 trabalhadores aderiram ao programa, número equivalente a cerca de 30,7% da meta inicialmente projetada.
Agora, a direção prepara uma nova rodada, com público potencial de aproximadamente 7 mil empregados.
A diferença é que o novo programa deverá ser direcionado aos trabalhadores das unidades que estão previstas para serem extintas dentro do plano de reestruturação dos Correios.
A estratégia está relacionada ao projeto de fechamento de cerca de mil pontos da estrutura da empresa, incluindo agências e unidades operacionais.
Ou seja, o novo PDV não aparece isoladamente. Ele faz parte de uma reestruturação mais ampla da empresa.
A crise financeira aumenta a pressão sobre os trabalhadores
Os números apresentados pelos Correios ajudam a explicar a pressão por redução de despesas.
A empresa terminou 2025 com um prejuízo histórico de aproximadamente R$ 8,5 bilhões e registrou mais R$ 3,16 bilhões de prejuízo somente no primeiro trimestre de 2026. O resultado do primeiro trimestre foi 82,3% pior que o registrado no mesmo período de 2025.
Para os trabalhadores, porém, existe uma questão que não pode ser ignorada.
Reduzir o número de empregados pode diminuir despesas no curto prazo, mas também significa retirar trabalhadores de uma empresa que já enfrenta problemas de estrutura e de atendimento.
Quando uma unidade fecha e parte dos empregados deixa a empresa, o trabalho não desaparece automaticamente.
Ele pode ser redistribuído para outras unidades.
E é justamente aí que surge a preocupação com a sobrecarga.
Novo PDV mira trabalhadores de unidades que serão fechadas
As informações divulgadas sobre o novo programa indicam que o público-alvo será formado principalmente por empregados lotados em unidades que serão extintas.
Isso significa que o trabalhador poderá ficar diante de uma situação bastante diferente daquela do primeiro PDV.
Em vez de simplesmente receber uma proposta de desligamento, muitos empregados poderão estar trabalhando justamente em unidades que fazem parte da reestruturação planejada.
As condições do novo programa ainda dependem de definição. Também não está garantido que os incentivos serão mais vantajosos que os oferecidos na primeira edição.
E existe outro ponto que merece atenção: o que acontecerá caso o número de adesões novamente fique abaixo do esperado?
E se o trabalhador não quiser sair?
Aqui está uma das principais questões que precisam ser acompanhadas pela categoria.
PDV significa adesão voluntária. O trabalhador pode analisar as condições oferecidas e decidir se deseja ou não aderir.
Mas isso não significa que a empresa esteja impedida de realizar desligamentos por outras razões.
O Supremo Tribunal Federal decidiu, no Tema 1022, que empresas públicas e sociedades de economia mista devem apresentar uma motivação formal para demitir empregados concursados. Essa motivação precisa ter fundamento razoável, mas não é necessário instaurar processo administrativo nem caracterizar justa causa.
O próprio STF cita, entre os exemplos de possíveis fundamentos para a dispensa, situações como insuficiência de desempenho, metas não atingidas e necessidade de corte de orçamento.
Portanto, é importante fazer uma distinção.
A aposentadoria compulsória aos 75 anos é uma hipótese específica de encerramento do vínculo. Ela não significa que empregados mais jovens estejam automaticamente protegidos contra qualquer demissão.
Ao mesmo tempo, também não significa que os Correios possam simplesmente dispensar trabalhadores concursados sem apresentar uma justificativa formal e razoável.
Essa diferença será importante caso a empresa avance para uma política mais agressiva de redução do quadro.
O problema não é apenas o número de trabalhadores que sairão
Para quem está na operação, a pergunta não pode ser apenas quantas pessoas vão aderir ao PDV.
É preciso perguntar também:
Quem ficará para fazer o trabalho?
Os Correios já convivem com redução de efetivo, fechamento de unidades e mudanças na organização da distribuição.
Se milhares de trabalhadores deixarem a empresa e não houver reposição proporcional, a tendência é que parte da carga de trabalho seja redistribuída entre aqueles que permanecerem.
Isso pode significar distritos maiores, mais deslocamentos, aumento da cobrança por produtividade e maior pressão sobre carteiros, atendentes e demais trabalhadores da operação.
Para o trabalhador, portanto, um PDV não termina no momento em que ele assina a adesão.
A saída de milhares de pessoas também muda a rotina de quem permanece.
O que pode acontecer depois das eleições?
É aqui que o cenário político entra diretamente na discussão sobre o futuro dos Correios.
Hoje já existem pré-candidatos à Presidência defendendo abertamente a privatização de empresas estatais. Flávio Bolsonaro, por exemplo, declarou em junho que os Correios deveriam ser privatizados. Romeu Zema também defende um amplo programa de privatizações e já incluiu os Correios entre as estatais que poderiam ser desestatizadas.
Do outro lado está o campo político que defende a manutenção dos Correios como empresa pública.
O presidente Lula já declarou que, enquanto estiver no comando do país, não haverá privatização dos Correios. Ao mesmo tempo, o próprio governo admite a necessidade de reestruturação e já colocou em discussão a possibilidade de parcerias com a iniciativa privada.
Isso mostra que a discussão de 2027 pode ser mais complexa do que simplesmente "privatiza ou não privatiza".
Mesmo com a permanência de um governo de esquerda, podem existir mudanças na forma de funcionamento da empresa, inclusive com novas parcerias ou modelos de participação privada em determinadas atividades.
Por isso, a eleição de 2026 será importante para os trabalhadores dos Correios.
Não apenas pelo nome de quem ocupará a Presidência, mas pelo projeto de empresa pública que estará em disputa.
O trabalhador precisa acompanhar o segundo PDV
O novo programa ainda precisa ter suas regras oficialmente apresentadas.
Antes de qualquer decisão, os trabalhadores deverão observar principalmente:
- quais serão os critérios para adesão;
- quais unidades serão consideradas para o programa;
- quais serão os incentivos financeiros;
- quais benefícios serão mantidos ou perdidos;
- como ficará o plano de saúde;
- como ficará o Postalis;
- quais serão as condições para quem não aderir;
- e qual será o efetivo necessário para manter as unidades e os serviços em funcionamento.
A categoria também precisa cobrar transparência.
Não basta anunciar que a empresa precisa cortar gastos.
É preciso discutir onde estão os gastos, quais medidas serão adotadas e quem vai pagar a conta da reestruturação.
Porque cortar milhares de trabalhadores pode melhorar determinados números no balanço, mas não resolve sozinho os problemas estruturais dos Correios.
Opinião | 2027 pode trazer mudanças, mas não significa tranquilidade
Na minha opinião, as eleições de 2026 serão importantes para definir o futuro dos Correios.
De um lado, existe um projeto político claramente favorável à privatização da empresa. Do outro, temos uma alternativa de esquerda que, na minha avaliação, representa hoje a nossa principal esperança de impedir que os Correios sejam entregues ao setor privado.
Acredito que a esquerda deverá vencer a eleição e que isso poderá trazer mudanças importantes na condução dos Correios a partir de 2027.
Mas não acredito que uma eventual manutenção de governo signifique que os trabalhadores poderão respirar aliviados.
Mesmo com um governo de esquerda, a pressão financeira sobre a empresa continuará existindo. E não podemos descartar que sejam adotadas novas formas de participação da iniciativa privada, inclusive por meio de Parcerias Público-Privadas (PPPs) ou outros modelos de parceria em determinadas áreas.
Por isso, acredito que 2027 poderá ser um ano de mudanças, mas também de muita disputa.
A diferença é que, com um governo comprometido com o serviço público e com a função social dos Correios, os trabalhadores terão mais espaço para cobrar, negociar e resistir a medidas que prejudiquem a categoria.
Não podemos confundir esperança com cheque em branco.
Se queremos Correios públicos, fortes e valorizados, teremos que continuar cobrando qualquer governo — inclusive um governo de esquerda.
E, para mim, uma coisa precisa ficar muito clara: o trabalhador não pode pagar sozinho pela crise dos Correios.
E você, trabalhador, o que acha?
Um novo PDV está chegando depois de uma primeira rodada com adesão muito abaixo da expectativa.
Ao mesmo tempo, os Correios enfrentam prejuízos bilionários, fechamento de unidades e uma reestruturação que pode mudar profundamente a rotina de quem permanece na empresa.
Você acredita que o novo PDV terá grande adesão?
Acha que os trabalhadores deveriam aceitar as condições oferecidas?
Ou acredita que a empresa precisa buscar outras soluções antes de continuar reduzindo seu quadro?
Deixe sua opinião nos comentários, compartilhe esta matéria com seus colegas e ajude a levar essa discussão para dentro dos locais de trabalho.
O futuro dos Correios também depende da participação de quem trabalha neles todos os dias.
✍️ Por Junior Solid
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