Correios quer medir a categoria antes das assembleias: trabalhador precisa mostrar que está disposto a lutar
Ofício determina Primeira Hora obrigatória e manda gestores informarem participação e resultados das assembleias. Para o trabalhador, o recado é simples: se queremos uma proposta melhor, precisamos mostrar nas assembleias que estamos dispostos a lutar.
A direção dos Correios determinou que todos os gestores realizem, nesta terça-feira (25), o chamado Primeira Hora (PH) em todas as unidades do país. Mas o documento divulgado pela empresa vai além de uma simples reunião com os trabalhadores.
O Documento, assinado pelo diretor de Operações dos Correios em 24 de agosto, determina que os gestores também encaminhem os resultados das assembleias realizadas nas unidades, informando quais foram os itens votados, o resultado de cada deliberação e o número de trabalhadores presentes.
E tem mais.
A empresa determinou que os gestores registrem no sistema SMON sua impressão sobre a conversa realizada com os trabalhadores. Segundo o próprio documento, essas informações deverão permitir uma percepção mais objetiva do ambiente nas unidades, identificar divergências e “construir cenários para subsidiar decisões”.
É justamente aqui que precisamos prestar atenção.
O que a empresa está tentando descobrir?
O Correios não está pedindo apenas que o gestor faça uma reunião.
A empresa quer saber o que está acontecendo dentro das unidades.
Quer saber quantos trabalhadores participaram das assembleias.
Quer saber o que foi colocado em votação.
Quer saber como os trabalhadores votaram.
E quer saber qual é a percepção dos gestores sobre o ambiente nas unidades.
Não é difícil entender a importância dessas informações para uma empresa que está no meio de uma negociação com seus trabalhadores.
Quando uma categoria demonstra forte disposição de luta, isso muda o cálculo da empresa.
Uma assembleia cheia, com trabalhadores indignados, rejeitando uma proposta e aprovando mobilização ou greve, é um sinal de pressão.
Uma assembleia esvaziada pode ser interpretada pela empresa como falta de disposição para a luta.
É claro que uma assembleia vazia não significa necessariamente que os trabalhadores estejam satisfeitos. Existem trabalhadores que não conseguem comparecer, que trabalham em horários diferentes ou que acompanham a mobilização de outras formas.
Mas, para quem está do outro lado da mesa de negociação, números também são sinais.
E é exatamente por isso que a participação dos trabalhadores será tão importante.
A empresa está fazendo a parte dela. E nós precisamos fazer a nossa
É preciso entender uma coisa.
A direção dos Correios está se movimentando.
O documento foi emitido na véspera do Primeira Hora e determina que a atividade seja realizada obrigatoriamente em todas as unidades. O registro dos gestores deverá ser feito no SMON logo depois da conversa com as equipes.
Ao mesmo tempo, a empresa quer receber os resultados das assembleias.
Isso acontece justamente quando a categoria está discutindo sua campanha salarial e diante de uma proposta que, para muitos trabalhadores, está muito distante do que deveria ser apresentado.
Por isso, não podemos assistir a esse movimento de braços cruzados.
Se a empresa quer medir a temperatura da categoria, precisamos mostrar que a categoria está quente.
Trabalhador: vá para a assembleia
Aqui está o principal recado desta matéria.
Vá para a assembleia.
Não deixe que decidam por você.
Não deixe que a empresa interprete a ausência de trabalhadores como falta de interesse na campanha salarial.
Se você considera a proposta de 0,80% insuficiente, diga isso.
Se você entende que a categoria precisa pressionar por uma proposta melhor, diga isso.
E, principalmente, se você está disposto a fazer greve para pressionar os Correios a melhorar a proposta, deixe isso claro na assembleia.
Não basta reclamar no grupo de WhatsApp.
Não basta reclamar durante o café.
Não basta reclamar dentro da unidade.
A empresa precisa enxergar que existe uma categoria organizada e disposta a lutar.
Em São Paulo, assembleia será à noite
Em São Paulo, por exemplo, as assembleias ocorrerão à noite.
Isso é importante porque o Primeira Hora determinado pela empresa acontecerá antes das assembleias.
Ou seja, o gestor poderá registrar durante o dia sua percepção sobre o ambiente da unidade, enquanto o resultado da assembleia será conhecido posteriormente.
O próprio ofício determina que os resultados das assembleias sejam encaminhados posteriormente, com os itens deliberados e o número de participantes.
Por isso, a participação nas assembleias será ainda mais importante.
É ali que o trabalhador poderá demonstrar qual é a disposição real da categoria.
Se queremos uma proposta melhor, precisamos mostrar disposição para lutar
É preciso ser realista.
Nenhuma empresa melhora uma proposta simplesmente porque os trabalhadores acham que ela deveria ser melhor.
A negociação acontece quando existe pressão.
E greve não é apenas o dia em que o trabalhador deixa de trabalhar.
A possibilidade concreta de uma greve também funciona como instrumento de pressão durante a negociação.
Se a direção dos Correios perceber que a categoria está dividida, desmobilizada e sem disposição para parar, qual seria o incentivo para melhorar a proposta?
Por outro lado, se a empresa perceber assembleias cheias, rejeição à proposta e trabalhadores dispostos a construir uma greve, o cenário muda.
É justamente por isso que acredito que cada trabalhador tem um papel importante nas assembleias de amanhã.
Opinião | Correios, já vimos esse filme
Falo aqui também a partir da minha experiência de 29 anos de Correios.
Ao longo desse tempo, já vimos muitas vezes como a disposição dos trabalhadores influencia uma negociação.
Quando a empresa percebe que existe mobilização, ela sabe que precisa levar a categoria a sério.
Quando percebe desmobilização, a margem para empurrar uma proposta ruim aumenta.
Por isso, a minha leitura sobre esse ofício é que ele deve servir também como um alerta para os trabalhadores.
Se a empresa está fazendo seu trabalho para conhecer o ambiente das unidades, nós precisamos fazer o nosso trabalho enquanto categoria: participar, discutir, votar e mostrar disposição de luta.
Não estou dizendo que o documento prove que a direção dos Correios decidiu antecipadamente aumentar ou manter a proposta de 0,80%.
O documento não diz isso.
Mas ele diz que a empresa quer conhecer os resultados das assembleias e utilizar essas informações para “construir cenários” e subsidiar decisões.
Então vamos deixar que eles conheçam o cenário.
Que conheçam uma categoria indignada.
Que conheçam trabalhadores que não aceitam qualquer proposta.
Que conheçam uma categoria disposta a lutar por um acordo melhor.
E, se for essa a decisão da categoria, que saibam também que existe disposição para construir uma greve.
A assembleia é o momento de mostrar força
A empresa quer saber quantos foram.
Quer saber o que foi votado.
Quer saber o resultado.
Então vamos participar.
Porque, se a direção dos Correios está olhando para as assembleias como um termômetro da categoria, não podemos deixar o termômetro marcar uma temperatura que não corresponde ao que estamos vivendo dentro das unidades.
Amanhã, não fique em casa.
Vá para a assembleia.
Vote.
Participe.
Mostre sua indignação.
E, se você entende que é necessário pressionar os Correios através da mobilização e da greve, diga isso claramente.
A empresa está fazendo a parte dela.
Agora é a nossa vez de fazer a nossa.
✍️ Por Junior Solid
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